Fonction publique : le SIGRH prend le relais

Un logiciel, des milliers de dossiers

Le Système intégré de gestion des ressources humaines est désormais présenté comme la colonne vertébrale de la fonction publique. Sa promesse est simple : réunir dans une même base dossiers administratifs, avancements, positions et rémunérations des agents de l'État, aujourd'hui éparpillés entre liasses de papier et applications disparates.

Qui est agent, depuis quand, à quel grade, avec quelle affectation ? Autant de réponses que les services mettent aujourd'hui des semaines à reconstituer. Le SIGRH vise précisément à les rendre consultables en quelques minutes.

Ce que cela change au guichet

L'enjeu n'est pas technique, il est quotidien. Un enseignant muté à Franceville, un infirmier affecté à Oyem, un agent municipal à Port-Gentil : chacun a connu les files d'attente pour un simple état de carrière. La dématérialisation des dossiers doit réduire ces délais et freiner les erreurs de paie, qui pèsent ensuite des mois sur les intéressés et sur les services payeurs.

Pour l'État, le calcul est aussi budgétaire. Mieux suivre les effectifs réels, c'est mieux calibrer la masse salariale — un poste qui pèse lourd dans les finances publiques gabonaises. Le chantier s'inscrit dans Gabon Digital, la stratégie de digitalisation de l'administration portée par l'exécutif.

Déjà une étape, pas un point final

La ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, Laurence Ndong, a fait de ce déploiement un axe de son action. Le SIGRH devra maintenant être alimenté, commune par commune, ministère par ministère. C'est là que se jouera la réussite : dans la qualité des données saisies et dans l'appropriation par les agents eux-mêmes.

Une administration qui connaît ses effectifs peut planifier ses recrutements, ses formations et ses départs à la retraite. C'est cette fonction publique-là, plus lisible et plus rapide, que le Gabon commence à installer.