Emploi : Oligui Nguema passe au crible le Pôle National de Promotion des Métiers

Le rendez-vous n'était pas protocolaire. Brice Clotaire Oligui Nguema a reçu, ce jour, Jacqueline Ilogue épouse Bignoumba, ministre du Travail, du Plein emploi, du Dialogue social et de la Formation professionnelle, pour un point précis : les obstacles qui grippent le Pôle National de Promotion des Métiers. Un dossier technique, mais qui touche directement au quotidien de milliers de jeunes Gabonais en quête d'un premier emploi ou d'une qualification reconnue.

Un maillon central de la chaîne emploi-formation

Le Pôle National de Promotion des Métiers occupe une place charnière dans l'architecture publique de l'emploi : il doit faire le lien entre les besoins réels des entreprises, les filières de formation et les demandeurs d'emploi.

Quand ce rouage se bloque, c'est toute la chaîne qui patine : des jeunes formés qui ne trouvent pas de débouché, des entreprises qui recrutent dans le vide, des dispositifs qui tournent en vase clos. C'est précisément cette mécanique que le Chef de l'État a voulu examiner, en tête-à-tête avec la ministre en charge du dossier.

L'emploi, priorité affichée de l'exécutif

Cette rencontre s'inscrit dans une séquence où la question de l'emploi des jeunes revient comme une priorité constante de l'agenda présidentiel. Créer des emplois, qualifier la main-d'œuvre, rapprocher l'école du monde de l'entreprise : ces objectifs structurent l'action gouvernementale et conditionnent la réussite des grands chantiers de diversification économique engagés par le pays.

Recevoir la ministre du Travail sur ce sujet précis, c'est rappeler que la formation professionnelle n'est pas un guichet administratif de plus, mais un levier direct de croissance et de stabilité sociale.

Ce que cela change concrètement

Un Pôle National de Promotion des Métiers qui fonctionne, c'est un jeune de Libreville, de Port-Gentil ou d'Oyem qui accède plus vite à une formation alignée sur un métier qui recrute, puis à un contrat. C'est aussi une PME qui cesse de chercher pendant des mois le profil introuvable sur le marché local.

La suite se jouera dans l'exécution : les arbitrages rendus lors de cet entretien devraient se traduire en mesures opérationnelles dans les prochaines semaines. Le cap est fixé, les instructions passées. Reste à transformer l'échange au sommet en emplois qui se signent au bas d'un contrat.